DERECHO LABORAL

Somos especialistas en Derecho del trabajo y de la Seguridad Social y asesoramos a su empresa de forma preventiva en toda clase de asuntos relativos al área laboral.

Le realizamos un asesoramiento integral a su sociedad en las siguientes materias:

• Contratación laboral mediante la realización de contratos de trabajo en general y contratación de altos directivos con inclusión de pactos de exclusividad, no competencia y confidencialidad. Negociación de convenios colectivos a nivel empresarial y acuerdos individuales.

• Asesoría en Recursos Humanos mediante la planificación en sistemas retributivos y planes de opciones sobre acciones, constitución de Planes de pensiones y previsión social complementaria, manuales sobre políticas y protocolos de conducta y prevención de riesgos laborales.

• Reorganizaciones societarias y descentralización productiva y restructuraciones de sociedades que impliquen la transmisión de trabajadores mediante la transmisión de la sociedad o sucesión de empresa. Negociación colectiva y en procesos de reestructuración de empresas (suspensiones de contratos, despidos colectivos, modificación de condiciones de trabajo, expedientes concursales, etc.)

• Despidos y reestructuraciones mediante la realización de despidos individuales o colectivos, expedientes de regulación de empleo de suspensión o reducción de jornada laboral, resolución de contratos en situaciones concursales, modificación colectiva de condiciones de trabajo.

• Asistencia letrada en arbitraje y litigios en la jurisdicción social tanto en arbitraje y solución extrajudicial de conflictos, como en procedimientos individuales de todo tipo. Asistencia a tribunales en procedimientos judiciales ante los Juzgados de lo Social, Salas de lo Social de Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional.

• Asistencia y representación frente a procedimientos administrativos y contencioso-administrativos, asistencia ante la Inspección de Trabajo, defensa en procedimientos sancionadores por accidentes de trabajo como por incumplimiento de normativa laboral. Aplazamientos de deudas ante la Seguridad Social e interposición de Recursos Contenciosos Administrativos por sanciones o liquidaciones.

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